El Comité Intercentros de la Televisión Pública de Canarias ha expresado su preocupación por el proceso de selección de la nueva dirección de Medios y Contenidos del grupo Radio Televisión Canaria. En un comunicado emitido el 24 de julio de 2025, el Comité manifestó su sorpresa ante la ausencia de requisitos mínimos, como la posesión de una licenciatura o grado universitario en Periodismo o Comunicación Audiovisual, para los candidatos al puesto directo. Esta falta de exigencias resulta difícil de entender, ya que cualquier aspirante a redactor en la plantilla debe acreditar dicha titulación.
La dirección de un medio público conlleva una alta responsabilidad, particularmente en lo que respecta a los contenidos editoriales emitidos en nombre de la Televisión y la Radio públicas de Canarias. Asimismo, el Comité lamentó la escasa comunicación interna sobre este proceso, señalando que ha sido la representación legal de los trabajadores la que ha informado de su apertura, lo que evidencia una preocupante falta de transparencia institucional.
Falta de transparencia y escaso interés en el proceso
Como consecuencia de la limitada difusión del proceso, solo una persona figura como candidata al puesto, lo que el Comité considera inusual para una convocatoria de tan alta relevancia. Desde el Comité Intercentros se aboga por una mayor transparencia en todos los procesos de cobertura de vacantes y creación de nuevos puestos, así como por la exigencia de titulación universitaria adecuada para cargos que así lo requieren.
En la actualidad, se siguen otorgando puestos de forma discrecional, sin respetar las condiciones de promoción interna establecidas en el convenio colectivo, que son obligatorias en una empresa financiada con fondos públicos. La paradoja radica en que la propia empresa defiende que los responsables de departamento pueden designar a dedo atribuciones y funciones, mientras que sus servicios jurídicos, en sede judicial, han utilizado esa designación “a dedo” como argumento para negar derechos laborales reconocidos por la legislación.
Demandas de criterios objetivos en la selección
Esta incoherencia es considerada inadmisible por el Comité, que reclama una revisión urgente de los procedimientos internos. No obstante, el Comité Intercentros ha manifestado que no desea anticipar juicios de valor sobre la idoneidad de la persona finalmente designada. Confían en que la elección se base en criterios objetivos de mérito, cualificación y trayectoria profesional, evitando factores ajenos al interés general.
La ciudadanía necesita una Radiotelevisión Pública independiente, profesional y de calidad. Para lograrlo, la dirección debe cumplir con las exigencias que se imponen a diario a quienes trabajan en ella, garantizando así un servicio que responda a las expectativas de la sociedad canaria.
