La Ciudad Autónoma de Ceuta ha dado un paso significativo en el proceso de funcionarización del personal laboral fijo del Ayuntamiento al publicar, este lunes, una edición extraordinaria del Boletín Oficial de la Ciudad de Ceuta (BOCCE). El documento, firmado por el consejero de Presidencia y Gobernación, Alberto Ramón Gaitán Rodríguez, detalla las alegaciones estimadas y desestimadas en relación con el Catalogo Provisional de Puestos de Trabajo que son susceptibles de funcionarización.
Este proceso, que se inició el 19 de mayo de 2025 con la constitución de la Mesa General para la Funcionarización, busca transformar el régimen jurídico del personal laboral fijo que presta servicios en la administración local de Ceuta. El propósito es que ciertos puestos de trabajo puedan ser ocupados por funcionarios de carrera, siempre que se cumplan los requisitos legales y se superen los procesos selectivos establecidos.
Estructura del procedimiento de funcionarización
Según el BOCCE, la Mesa General acordó estructurar este procedimiento en cuatro fases. La primera fase consistió en la elaboración del Catálogo Provisional, que incluye únicamente aquellos puestos ocupados por personal laboral fijo cuya naturaleza jurídica puede ser transformada. Sin embargo, este catálogo no garantiza automáticamente la adquisición de la condición de funcionario, ya que la funcionarización solo se producirá si los trabajadores afectados superan el proceso selectivo y cumplen con los requisitos exigidos.
El 24 de septiembre de 2025, se celebró una reunión específica de la Mesa General de Funcionarización para estudiar las alegaciones y solicitudes presentadas por los trabajadores y sus representantes sindicales. Tras un análisis exhaustivo, se acordó estimar o desestimar cada una de las reclamaciones, lo que ha dado lugar al listado que ahora se publica en esta resolución extraordinaria del BOCCE.
Opciones de recurso y avance en el empleo público
La resolución, con fecha de 26 de diciembre de 2025, concluye la vía administrativa, pero detalla las opciones de recurso disponibles para las personas interesadas. Se contempla la posibilidad de interponer un recurso potestativo de reposición en el plazo de un mes o, alternativamente, un recurso contencioso-administrativo ante el órgano competente en un plazo de dos meses, conforme a la Ley 39/2015 del Procedimiento Administrativo Común y la Ley 29/1998 de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa. Además, se especifica que, si no se recibe respuesta expresa al recurso de reposición en el plazo legal, este se considerará desestimado por silencio administrativo, abriendo así un nuevo plazo para acudir a la vía judicial.
La publicación de esta resolución representa un avance clave en la modernización y ordenación del empleo público en Ceuta, un tema de especial relevancia para la plantilla municipal y el funcionamiento de la administración local. La transparencia en el procedimiento y la publicidad de las alegaciones resueltas fortalecen la seguridad jurídica y marcan el camino hacia las siguientes fases de la funcionarización, que se desarrollarán en los próximos meses.
