El grupo Barceló ha dado un paso significativo en su proceso de relevo generacional al nombrar a Antonio Tovar Barceló como nuevo CEO para Latinoamérica. Este cambio se produce tras la renuncia de Simón Barceló Tous a su cargo como consejero ejecutivo, tras cumplir 65 años en noviembre del año pasado. Hasta ahora, Tovar ocupaba la posición de CEO para Centroamérica y el Caribe, supervisando operaciones en destinos clave como República Dominicana, Cuba, Aruba, El Salvador, Nicaragua, Costa Rica y Guatemala.
El liderazgo del grupo se encuentra en manos de la tercera generación, con la colaboración de Simón Pedro Barceló Vadell y su primo Simón Barceló Tous, quienes anteriormente se encargaban de diferentes mercados. Con esta transición, Simón Barceló Tous continuará en la empresa como copresidente, junto a Simón Pedro Barceló, quien será el consejero delegado en solitario. Además, se ha confirmado que en 2026, Simón Barceló Tous supervisará el comité de dirección de México junto a Antonio Tovar, asegurando así una «correcta y ordenada sucesión», según ha declarado la empresa.
Incorporación de la cuarta generación
El grupo Barceló ha comenzado a dar pasos hacia la inclusión de la cuarta generación en las decisiones estratégicas. El año pasado, se incorporaron al comité de dirección Marta Barceló Fontirroig, hija de Simón Pedro Barceló, y Antonio Tovar Barceló. De esta manera, la estructura del comité de dirección queda conformada por Simón Pedro Barceló como presidente ejecutivo; Marta Barceló como presidenta de Crestline, la filial norteamericana; Antonio Tovar como CEO de Latinoamérica; Raúl González, CEO de EMEA; y Vicente Fenollar, director financiero del grupo y presidente de Ávoris.
Por su parte, el consejo de Barceló Corporación Empresarial seguirá integrado por Marta Barceló Fontirroig y Guillermo Barceló Tous como vocales, manteniendo a Simón Barceló Tous como copresidente y a Simón Pedro Barceló Vadell como copresidente y consejero delegado. Raúl González y Vicente Fenollar ocuparán los cargos de secretario y vicesecretario no consejeros del órgano de gobierno, respectivamente.
Con estos cambios, Barceló demuestra su compromiso con una transición ordenada y el fortalecimiento del liderazgo familiar, asegurando la continuidad y el crecimiento del grupo en el competitivo sector hotelero internacional.
