En los últimos cuatro años, el Gobierno ha lanzado múltiples convocatorias para la promoción interna de funcionarios, pero la respuesta ha sido decepcionante. De las 18.171 plazas que se han ofertado, solo se han cubierto 2.340, lo que representa una tasa de ocupación de apenas el 13%, según un informe publicado por el diario ABC.
Entre 2021 y 2024, las oportunidades de trabajo para los funcionarios que desean ascender en su carrera han superado considerablemente la demanda real. En este periodo, apenas se han registrado 7.112 solicitudes, de las cuales solo 3.808 se han presentado al primer examen. A pesar de los bajos números, la tasa de aprobados entre aquellos que completaron todas las pruebas supera el 60%.
Desigualdad en la demanda de plazas
Por el contrario, el turno libre ha demostrado ser todo un éxito. El Gobierno convocó un total de 13.518 plazas de acceso libre, logrando asignar 12.635, lo que equivale a un 93,5% de ocupación. Las solicitudes recibidas en este caso superaron las 165.000, lo que indica que la demanda ha superado con creces la oferta.
El informe de la Comisión Permanente de Selección del INAP, el organismo responsable de las pruebas de acceso a la Administración General del Estado, revela que solo se han cubierto 14.975 plazas de las 31.869 publicadas entre 2021 y 2024, lo que también se traduce en una tasa de cobertura del 47%. Esta cifra es incluso inferior a la del periodo anterior (2020-2022), cuando se cubrieron 16.259 de las 27.509 plazas ofertadas, alcanzando un 59% de ocupación.
El perfil del opositor y las estadísticas
En cuanto al perfil del opositor, los datos del INAP indican que la mayoría de los candidatos tienen en torno a 40 años. En promedio, cada plaza ofertada ha contado con cinco aspirantes, pero solo el 8,7% de ellos logró superar el proceso de selección. Además, el tiempo medio desde la convocatoria del examen hasta la finalización del proceso es considerable, alcanzando casi 14 meses.
El cuerpo más demandado ha sido el de administrativo de la Administración del Estado, con 76.561 solicitudes para 5.440 plazas ofertadas, lo que representa más de 14 aspirantes por puesto. En el turno de promoción interna, las 10.409 plazas reservadas solo recibieron 2.757 candidaturas.
De esta manera, el contraste entre la promoción interna y el acceso libre es evidente, lo que plantea preguntas sobre la efectividad de las políticas de promoción de carrera dentro de la Administración Pública.
