La X edición de Talento Aragón Joven ha comenzado con la fase de assessment, donde 140 preseleccionados han tenido la oportunidad de mostrar su valía ante empresas destacadas de la Comunidad. Este evento tuvo lugar en Esic Zaragoza durante el miércoles y jueves pasados, y permitió a los jóvenes candidatos demostrar sus conocimientos y habilidades en diversas dinámicas.
Los aspirantes provienen de diferentes áreas de estudio, que van desde Administración y Dirección de Empresas hasta Ingeniería, incluyendo Marketing, Periodismo, Biología y Filosofía. La diversidad de perfiles no solo enriquece el proceso, sino que también facilita la conexión con las 19 empresas participantes, que abarcan sectores variados y demandan diferentes competencias. Entre estas empresas se encuentran Ariño Duglass, Atlas Copco y Ibercaja.
Un proceso selectivo que destaca competencias
Clara Sánchez, responsable de las pruebas, destacó la importancia de este programa para retener talento en la región: “Muchos jóvenes se están marchando de Aragón, incluso de España, y es una pena, porque aquí hay grandes oportunidades”. Los preseleccionados son conscientes de que el contacto directo con las empresas es una oportunidad inigualable para su futuro profesional.
David Esquerra, estudiante de Química, señaló que “en la universidad es todo muy académico y el tema de empresas no se toca mucho”, lo que hace que esta iniciativa sea aún más valiosa. Por su parte, Sara Bui, que se encuentra en su último año de Matemáticas, subrayó que “las becas son la forma perfecta para comenzar mi carrera profesional”.
Los candidatos enfrentaron cinco pruebas, comenzando con un test de competencias que evaluó sus habilidades en lógica, cálculo y conocimientos generales. Esta primera fase concluyó con una prueba de inglés, un requisito básico para participar en el programa.
Pruebas grupales fomentan la colaboración
Las entrevistas personales con consultores fueron una parte clave del proceso, donde los jóvenes expusieron sus motivaciones y sueños. Carlota García, una de las entrevistadoras, observó que “cada año vienen más preparados”, destacando que muchos han realizado cursos adicionales o son autodidactas. Aunque la mayoría no tiene experiencia laboral previa, mostraron un gran interés por recibir retroalimentación.
Las dinámicas grupales fueron especialmente valoradas por los jóvenes. En una de ellas, los candidatos tuvieron que crear un producto innovador y diseñar una estrategia de comunicación. Mariluz Delgado, responsable de estas dinámicas, resaltó que “es una forma maravillosa para ver cómo se desenvuelven” y evaluar su capacidad de trabajo en equipo y liderazgo.
El singular proceso de selección no solo permite a las empresas encontrar candidatos adecuados, sino que también ayuda a los jóvenes a sentirse más seguros y mostrar sus cualidades de manera más directa. “Es una buena manera de elegir a los candidatos porque al ser pruebas en grupo y eminentemente prácticas, nos sentimos más seguros”, afirmó Carlota Vicente, una de las aspirantes.
Con el análisis de los resultados, los consultores identificarán a los finalistas que participarán en jornadas de convivencia y formación programadas para el mes de abril, donde se definirán los jóvenes que obtendrán las becas.
