El 12 de marzo de 2019, se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto Ley 8/2019, que establece los criterios para el registro horario de los trabajadores en España. Esta normativa tiene como objetivo garantizar el cumplimiento de los horarios laborales, evitando el fraude relacionado con las horas extras no compensadas.
Según la compañía Wolters Kluwer, líder mundial en soluciones de gestión, el decreto responde a la necesidad de abordar problemas como las contrataciones a tiempo parcial que enmascaran jornadas completas y el incumplimiento de horarios laborales. La ley establece que las empresas deben llevar un registro diario de la jornada de trabajo de todos sus empleados, independientemente de la flexibilidad horaria que puedan tener.
Obligaciones empresariales y derechos de los trabajadores
El registro horario implica obligaciones claras para los empleadores, que deben:
- Iniciar un registro del horario de inicio y fin de la jornada laborar de todos los trabajadores.
- Conservar esta información durante un período de cuatro años.
- Poner a disposición de los trabajadores y sus representantes esta información.
Juanma Lorente, un reconocido abogado laboralista con una destacada presencia en redes sociales como TikTok e Instagram, ha destacado la importancia de esta normativa en sus publicaciones. Con más de 659.000 visualizaciones en una de sus publicaciones, ha explicado que si una empresa no tiene un registro de jornada, esto facilita a los trabajadores reclamar las horas extras que no les han sido pagadas.
Consecuencias del incumplimiento
El abogado señala que si un trabajador puede aportar pruebas de que realiza horas extra, como el uso de Google Maps para demostrar su ubicación o conversaciones de WhatsApp que indiquen la hora de entrada y salida, el juez tiende a dar la razón al empleado. «Como la empresa no podrá demostrar que ha cumplido con la obligación de registrar la jornada, se encuentra en una posición desfavorable en un juicio», añade Lorente.
Este enfoque pone de manifiesto que la falta de un registro de jornada adecuado no solo perjudica a los trabajadores, que pueden estar realizando horas no remuneradas, sino que también puede generar problemas legales significativos para las empresas. La normativa busca, en última instancia, proteger tanto los derechos de los empleados como la integridad del sistema laboral en España.
Por lo tanto, la recomendación de Lorente es clara: «Si tu empresa no tiene un registro de jornada, debes saber que será mucho más fácil reclamar las horas extras que trabajas y que no te pagan». Así, el cumplimiento de esta normativa se convierte en una herramienta esencial para garantizar la justicia laboral y el respeto a los derechos de los trabajadores en el mercado laboral actual.
