En 2024, Euskadi registró un total de 54 trabajadores afectados por la inaplicación de su convenio, lo que representa la cifra más baja en los últimos cinco años. Este dato, según el Consejo Vasco de Relaciones Laborales, muestra un notable descenso del 69,9 % en comparación con el año anterior, donde se contabilizaron 178 inaplicaciones que afectaron a un mayor número de empleados.
El número de inaplicaciones de convenios alcanzó las seis, la mitad que en 2023, destacando que la cifra de 54 trabajadores que vieron alteradas sus condiciones laborales es considerablemente inferior a los 199 afectados en 2020 y a los 338 del año siguiente. A pesar de esta baja, el Consejo ha señalado que el total de inaplicaciones sigue siendo «anecdótico», dado que más de 615 000 personas mantenían sus convenios en vigor al finalizar el año.
Detalles de las inaplicaciones y sectores afectados
De las seis inaplicaciones registradas, la mayoría se resolvió durante el período de consultas, con cinco de ellas alcanzando un acuerdo entre las partes. En términos de sectores, tres inaplicaciones afectaron a 29 trabajadores del sector servicios, mientras que dos descuelgues, que involucraron a 18 personas, correspondieron al sector industrial. Por otro lado, el sector de la construcción presentó un único descuelgue que impactó a 7 trabajadores.
Notablemente, no se registró ninguna inaplicación en el sector primario vasco a lo largo del año 2024. En cuanto a las materias objeto de inaplicación, la cuantía salarial fue el motivo principal en cuatro de las seis ocasiones. También se incluyeron aspectos como la jornada de trabajo, mejoras voluntarias, y en un caso, la distribución del tiempo de trabajo.
Análisis de la situación y tendencias
Todos los descuelgues fueron presentados ante la Autoridad Laboral de Gipuzkoa, a excepción de uno que se registró en Bizkaia. Además, al igual que en los siete años anteriores, no se presentó ninguna solicitud de inaplicación ante el Órgano para la Resolución de los Procedimientos para la Inaplicación de Convenios Colectivos Estatutarios (ORPRICCE) en 2024.
En resumen, el descenso en la inaplicación de convenios laborales en Euskadi refleja una tendencia positiva en la estabilidad laboral dentro de la región. La reducción considerable de trabajadores afectados sugiere que las negociaciones entre empleadores y empleados se han fortalecido, contribuyendo a un entorno laboral más equilibrado y justo.
