Los salarios pactados en convenios colectivos en España experimentaron un aumento medio del 3,53% al cierre de 2025, una cifra que supera en seis décimas al Índice de Precios al Consumo (IPC) registrado en diciembre, que se situó en 2,9%. Este incremento salarial se alinea con la tendencia de 17 meses consecutivos de subidas por encima del 3%, reflejando la efectividad del V Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva (AENC), en el que participan los sindicatos Comisiones Obreras (CCOO), Unión General de Trabajadores (UGT) y las organizaciones empresariales CEOE y Cepyme.
Detalles de la negociación y subidas salariales
El acuerdo estipula incrementos del 3% para 2025, complementados por una cláusula de revisión salarial que podría generar ajustes adicionales de hasta 1%, dependiendo de la desviación inflacionaria. Un análisis de los convenios firmados en 2025 indica que estos incluyen una subida salarial media del 4,18%, superando la inflación anticipada de diciembre. Este dato se extrae de un total de 3 366 convenios registrados, de los cuales 771 fueron firmados durante el año en curso.
La mayoría de estos convenios, concretamente 2 595, fueron firmados en años anteriores y prevén un incremento salarial del 3,31%. Sin embargo, el informe revela que más de dos tercios de los trabajadores carecen de una cláusula de salvaguarda salarial, ya que solo el 21,4% de los convenios incluye este tipo de protección, afectando a más de 3,3 millones de trabajadores.
Jornada laboral y condiciones laborales
La jornada media pactada en convenio se situó en 1 750,21 horas anuales por trabajador, lo que equivale a 38,33 horas semanales, un dato que contrasta con la jornada máxima legal de 37,5 horas semanales, contemplada en un proyecto de ley que no prosperó debido a enmiendas de varios grupos políticos.
Por otro lado, los trabajadores sujetos a ‘descuelgues’, es decir, aquellos que han experimentado revisiones en sus condiciones laborales, disminuyeron un 38,5% en comparación con el año anterior. En total, se registraron 340 ‘descuelgues’, afectando a 17 133 trabajadores, lo que representa un descenso del 18,59% respecto a 2024. Estos datos indican un contexto de mejora en las condiciones laborales, aunque persisten desafíos importantes en la protección de derechos salariales.
