El Congreso de los Diputados ha confirmado el 9 de septiembre de 2025 la aprobación de una nueva ley que amplía el permiso retribuido por nacimiento de hijos. Esta medida, muy esperada por los futuros padres, introduce cambios significativos en la legislación laboral, afectando tanto a trabajadores asalariados como a autónomos y empleados públicos.
El anuncio del Consejo de Ministros en julio ya anticipaba estas modificaciones, pero ha sido este martes cuando se ha concretado la aplicación de la normativa. La principal novedad es la ampliación del permiso de paternidad, que pasa de 16 a 19 semanas de permiso retribuido al 100% del salario. Esto incluye tres semanas adicionales para cada progenitor, lo que representa un avance significativo en la política de conciliación familiar en España.
Detalles de la nueva legislación
De las 19 semanas de permiso, es importante destacar que seis de ellas deben utilizarse inmediatamente después del nacimiento o adopción del bebé. Las restantes dos semanas pueden ser disfrutadas hasta que el niño cumpla ocho años, y se podrán solicitar de manera retroactiva para aquellos progenitores que hayan tenido o adoptado a partir del 2 de agosto de 2025. Sin embargo, estas solicitudes no podrán realizarse hasta el 1 de enero de 2026.
La ley también contempla situaciones específicas para familias monoparentales, que hasta ahora solo contaban con permisos limitados. Con la nueva normativa, estas familias disfrutarán de un total de 32 semanas de permiso, de las cuales 28 deberán ser utilizadas en el primer año y 4 hasta que el niño alcance los ocho años.
Permisos adicionales y condiciones
A pesar de estas ampliaciones, se mantiene el permiso no retribuido de ocho semanas para el cuidado del menor, a utilizar hasta que el niño cumpla también los ocho años. Además, los permisos relacionados con la lactancia seguirán vigentes, aunque el número de semanas variará según las condiciones laborales de cada madre, con un mínimo de 22 semanas.
Estas reformas representan un paso importante hacia la mejora de la conciliación laboral y familiar en España, proporcionando a los padres una mayor flexibilidad y apoyo en los primeros años de vida de sus hijos. La ampliación de los permisos retribuidos no solo beneficiará a los progenitores, sino que también puede tener un impacto positivo en el desarrollo y bienestar de los niños, que contarán con más tiempo de calidad con sus familias en sus primeros meses de vida.
