Lactalis España ha dado un paso significativo en la promoción del liderazgo femenino, alcanzando un 25% de mujeres en puestos de responsabilidad, lo que representa un incremento acumulado del 35% en los últimos cuatro años. Este avance se produce en un contexto donde la industria manufacturera en España enfrenta una notable brecha de género. La compañía ha establecido su estrategia en el marco de la iniciativa Ambición 2033, que tiene como objetivo asegurar que ninguna representación de un género supere el 60% en los niveles de mando.
La evolución en la representación femenina se destaca en un sector tradicionalmente dominado por hombres. Al cierre de 2024, Lactalis España contaba con un 31,56% de mujeres en su plantilla total, cifra que supera en aproximadamente tres puntos la media del sector. Esta progresión no solo es un logro para la empresa, sino que también establece un nuevo estándar en la industria.
Iniciativas para fomentar el cambio
Para acelerar la inclusión de mujeres en roles técnicos y operativos, Lactalis ha desarrollado tres palancas estratégicas: transformación cultural, promoción interna y captación de talento joven. Un ejemplo destacado de su esfuerzo es la red WIL (Women in Lactalis), que ofrece un espacio de visibilización y mentoría. Esta red, que ya cuenta con 52 mujeres, busca romper barreras históricas en ámbitos industriales y técnicos, aportando un acompañamiento estratégico que permite a las participantes desarrollar sus carreras.
Además, la compañía ha implementado programas como Profesionales del Futuro, donde un 61% de los participantes en su última edición fueron mujeres. Este programa ha facilitado promociones en áreas clave como marketing y mantenimiento preventivo, lo que contribuye a dar visibilidad al talento femenino en la cadena de valor láctea.
Compromiso con la igualdad de oportunidades
Lactalis también se ha comprometido con la iniciativa StarT, un programa de reclutamiento que colabora con universidades para garantizar la igualdad de oportunidades desde la base. Este enfoque demuestra el compromiso de la empresa con el desarrollo de una cultura corporativa inclusiva y eficiente, que no solo busca cumplir con objetivos simbólicos, sino que también se traduce en sostenibilidad y retención de talento.
Con la mirada puesta en 2033, Lactalis España continúa ejecutando una hoja de ruta medible para transformar su cultura organizacional. La compañía reafirma que el liderazgo equilibrado no es solo una meta, sino un motor fundamental para su crecimiento y competitividad en un mercado en constante evolución.
